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「大灣區青年就業計劃」（下稱「計劃」）在2021年首次推行，鼓勵在香港及大灣區內地城市有業務的公司，聘請本地大學或大專院校畢業生派駐內地城市工作。時至2022年中，大部分參與的僱員已經在其崗位工作超過半年。MWYO青年辦公室為探討「計劃」的成效，採用追蹤性研究的方法，分四階段以網上問卷形式收集數據。我們與香港總商會合作，透過其會員將問卷發送給在「計劃」下受聘的僱員。首階段的問卷收集時間為2021年9月至10月，該報告已在今年年初發表，結果發現大部分僱員在「計劃」開始後初期，均認為「計劃」對他們的發展有幫助，並能達到參與的期望。超過半年後，他們的看法有甚麼變化？

僱員對「計劃」的看法維持正面

第二階段為今年3月至4月，我們共收到187位僱員回覆，當中有123位僱員報稱自己曾填寫首階段的問卷，佔首階段的88%。比較同一批受訪僱員在兩個階段中的變化，整體上他們對「計劃」的印象仍維持正面，並大致穩定。雖然部分題目在第二階段有「較正面」答案的比例有所下降，但正面答案的仍佔大多數。

從表1可見，在第二階段，除了「認為在大灣區的事業發展計劃大致／非常清晰」有較顯著的下跌之外（但仍能維持七成），「願意逗留在大灣區內地城市工作兩年以上」和「大致適合／非常適合在現職公司長遠發展」均沒有顯著差異。至於箇中原因可能涉及多方面因素，我們會在第四階段研究時（大概在2023年4月）安排僱員作焦點小組討論，屆時會進一步深入探討。

表1：僱員在首兩階段對大灣區就業看法的比較

註：*費氏精確檢定法 （Fisher’s exact test）顯示百分比分布差異呈統計上顯著關係（p < 0.05）。

至於僱員參與「計劃」的首五項期望，分別是「有助事業發展」、「吸收更多工作經驗」、「擴闊人際網絡」、「獲得更高薪金」和「有助發展專業技能」，雖然「認為期望大部分能夠達成／全部能夠達成」由65%下降至54%，但仍佔一半以上。此外，「認為對專業發展、事業發展和事業以外的人生發展大致有幫助／非常有幫助」的佔63%至86%，與第一階段相比有輕微下跌，但反映認同「計劃」有幫助的人仍佔大多數。

「計劃」能提供良好的工作與生活體驗

在第二階段，大部分僱員已經在其崗位工作超過六個月（95%）。同時，有小部分指自己在創科職位工作（22%），而當中一半人已開始在大灣區內地城市工作。在當地工作一段時間後，認為公司未有提供足夠培訓的僱員有所增加，由13%大幅上升至23%。另外，大部分僱員在兩個階段均滿意自己在現職公司的表現，並由78%升至84%。

表2列出了僱員對內地各方面的了解情況，相較第一階段，「非常了解／大致了解」在全部項目上都有所上升。在「計劃」下，僱員親身體驗在大灣區內地城市工作，無論對職場文化和要求或是社會文化和政策，都比以往了解得更深入，特別是對於工作潛規則、內地政府資助優惠及醫療配套方面，更有明顯的提升。不過，有約一半僱員依然對稅務安排和社會保障這兩個項目不甚了解，當中的比率只由約四成半微升至逾五成，筆者認為政府及公司可提供更多相關資訊。

表2：首兩階段僱員了解內地各方面情況的比率

註：*費氏精確檢定法 （Fisher’s exact test）顯示百分比分布差異呈統計上顯著關係（* p < 0.05, ** p < 0.01, *** p < 0.001）。

大部分僱員在工餘時間都會遊覽內地不同地方和與內地朋友聚會。在第二階段，有65%指自己經常或有時到內地其他地方旅遊，了解當地生活文化，比率顯著高於第一階段的48%。同時，有73%僱員指自己經常或有時與國內朋友聚會，擴闊社交圈子，也比第一階段有顯著上升。由此可見，「計劃」除了提供就業機會和工作經驗之外，亦可讓僱員有機會透過旅遊認識不同內地城市的歷史和流行文化，加深對不同地區的認識，且能讓他們拓闊在內地的人脈，與不同城市的人建立友誼，互相交流。

總的來說，這第二階段的調查研究顯示僱員對「計劃」的評價維持正面，他們亦能進一步體驗大灣區內地城市的工作和生活。因此，政府應持續擔當領導和促進者角色，積累更多寶貴經驗，以完善「計劃」。今次「計劃」的一些政策理念和要素細則，有調整改善空間。政府須考慮推行第二期計劃，以檢視這些調整要素的成效，作為這類就業計劃長遠運作的參考。這項實驗的成果，對香港整體就業市場亦有重要參考價值。

2022年8月3日原文刊於《信報》